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Finanzierung News DE - News & Infos rund um's Thema Finanzierung !
Kältefrei, wenn man im Büro friert?
Veröffentlicht am Dienstag, dem 09. Februar 2016 von Finanzierung-247.de |
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Freie-PM.de: experto.de warnt vor Kündigung bei Fernbleiben vom Arbeitsplatz
Bonn, 9. Februar 2012 - Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf einen warmen Arbeitsplatz. Was aber passiert bei den aktuellen Minusgraden, wenn die Heizung im Büro ausfällt? Rechtsexperten untersuchen die Lage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf dem Beraterportal www.experto.de.
Als Arbeitnehmer kann man nicht einfach nach Hause gehen. Marc Florian Teßmer, Fachanwalt für Arbeitsrecht: "Arbeitnehmer dürfen dann ihre Arbeitsleistung verweigern, wenn der Arbeitgeber nichts gegen die Kälte unternimmt und damit gegen seine Fürsorgepflicht verstößt". Grundsätzlich müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorher absprechen. "Kältefrei ist Ultima Ratio, also letztes Mittel", sagt der Düsseldorfer Arbeitsrechtler Heinz-Joachim Kalb, "und nur dann durchsetzbar, wenn keine andere Möglichkeit der Abhilfe besteht."
Wer als Arbeitgeber einen warmen Arbeitsplatz nicht garantieren kann, haftet laut Marc Florian Teßmer für gesundheitliche Schäden der Mitarbeiter und kann sogar für Schadenersatz haftbar gemacht werden. Deswegen rät experto.de Arbeitgebern sofort geeignete Maßnahmen zu ergreifen. "Werden die Mindestwerte in Arbeitsräumen auch bei Ausschöpfung der technischen Möglichkeiten nicht erreicht", sagt der Arbeitsrechtler, "ist der Schutz gegen zu niedrige Temperaturen durch zusätzliche arbeitsplatzbezogene technische Maßnahmen sicher zu stellen". Hierzu zählen Installationen von Wärmestrahlungsheizungen und Heizmatten, organisatorische Maßnahmen wie beispielsweise Aufwärmzeiten oder personenbezogene Maßnahmen wie geeignete Kleidung.
Laut experto.de sind Arbeitsschwere, Arbeitshaltung und der konkrete Betriebsraum entscheidend. Grundsätzlich gilt, dass bei leichten Arbeiten im Sitzen sowie Pausen-, Bereitschafts-, Liege-, Sanitär- und Sanitätsräume plus 21 Grad und bei mittelschweren Arbeiten im Stehen oder Gehen plus 17 Grad gewährleistet sein sollten. Weitere Informationen zum Thema unter www.experto.de.
Über experto.de
experto.de ist mit 30.000 Artikeln das führende deutsche Online-Expertenportal. Über 300 Experten schreiben für das Portal. Sie machen Menschen privat und beruflich erfolgreicher, indem sie die User in allen Fragen des alltäglichen Lebens beraten und bei ihren Problemlösungen unterstützen. Die Themenpalette umfasst 200 Themen, davon 19 Hauptthemen: Existenzgründung, Unternehmen, Marketing, Steuern und Buchführung, Personal, Bildung und Karriere, Kommunikation, Organisation, Computer, Lebensberatung, Gesundheit, Körper und Seele, Familie, Hobby und Freizeit, Reisen, Verein, Finanzen. Ca. 60 Prozent der Themen betreffen berufliche Fragen, ca. 40 Prozent der Themen betreffen das private Umfeld. Das Portal hat im Monat im Durchschnitt 1.800.000 Visits. www.experto.de ist ein Projekt der Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG.
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Sonja Sas
Theodor-Heuss-Str. 2-4
53177 Bonn
Tel.: +49 228 8205 7274
www.experto.de
Pressekontakt:
SH/Communication - Pressebüro experto.de
Hoffmann Silke
Graf-Recke-Straße 41
40239 Düsseldorf
s.hoffmann@shcommunication.de
0211/6396796
http://www.shcommunication.de
Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de
experto.de warnt vor Kündigung bei Fernbleiben vom Arbeitsplatz
Bonn, 9. Februar 2012 - Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf einen warmen Arbeitsplatz. Was aber passiert bei den aktuellen Minusgraden, wenn die Heizung im Büro ausfällt? Rechtsexperten untersuchen die Lage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf dem Beraterportal www.experto.de.
Als Arbeitnehmer kann man nicht einfach nach Hause gehen. Marc Florian Teßmer, Fachanwalt für Arbeitsrecht: "Arbeitnehmer dürfen dann ihre Arbeitsleistung verweigern, wenn der Arbeitgeber nichts gegen die Kälte unternimmt und damit gegen seine Fürsorgepflicht verstößt". Grundsätzlich müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorher absprechen. "Kältefrei ist Ultima Ratio, also letztes Mittel", sagt der Düsseldorfer Arbeitsrechtler Heinz-Joachim Kalb, "und nur dann durchsetzbar, wenn keine andere Möglichkeit der Abhilfe besteht."
Wer als Arbeitgeber einen warmen Arbeitsplatz nicht garantieren kann, haftet laut Marc Florian Teßmer für gesundheitliche Schäden der Mitarbeiter und kann sogar für Schadenersatz haftbar gemacht werden. Deswegen rät experto.de Arbeitgebern sofort geeignete Maßnahmen zu ergreifen. "Werden die Mindestwerte in Arbeitsräumen auch bei Ausschöpfung der technischen Möglichkeiten nicht erreicht", sagt der Arbeitsrechtler, "ist der Schutz gegen zu niedrige Temperaturen durch zusätzliche arbeitsplatzbezogene technische Maßnahmen sicher zu stellen". Hierzu zählen Installationen von Wärmestrahlungsheizungen und Heizmatten, organisatorische Maßnahmen wie beispielsweise Aufwärmzeiten oder personenbezogene Maßnahmen wie geeignete Kleidung.
Laut experto.de sind Arbeitsschwere, Arbeitshaltung und der konkrete Betriebsraum entscheidend. Grundsätzlich gilt, dass bei leichten Arbeiten im Sitzen sowie Pausen-, Bereitschafts-, Liege-, Sanitär- und Sanitätsräume plus 21 Grad und bei mittelschweren Arbeiten im Stehen oder Gehen plus 17 Grad gewährleistet sein sollten. Weitere Informationen zum Thema unter www.experto.de.
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